勞退新制重點
2005年7月1日起施行的「勞工退休金條例」新制，採個人帳戶制：雇主強制提撥薪資6%存入勞工個人退休金帳戶，勞工可額外自願提撥最高6%（合計最高12%）。帳戶資金由勞保局統一投資管理，每年最低保證獲利為2年期定存利率。
自提6%到底划算嗎？
自提金額免計薪資所得，等於薪資的6%直接「少繳稅」。以月薪4萬、稅率12%計算：每月自提2,400元，年節稅約 2,400 × 12 × 12% ≈ 3,456元。等於把錢存進帳戶還能多拿到稅金折扣，是低風險節稅方式。
台灣勞退計算機（勞工退休金新制）
計算每月提撥金額、自提節稅效益，以及退休時預估可領金額。
⚠️ 資料依據 2026 年度勞退新制提繳規定。收益率採歷史平均估算，實際收益依勞退基金運用結果而定。
📐 說明 — 退休金試算以60歲請領為基準，採複利計算。實際金額依勞動部公告報酬率為準，本計算機僅供規劃參考。
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常見問題
換工作勞退帳戶怎麼辦？
新制採個人帳戶制，換工作不影響帳戶，歷任雇主提撥的金額都累積在同一個帳戶。可至勞保局網站查詢帳戶餘額。
自提金額可以隨時調整嗎？
可以。每年可調整一次自提比率（1~6%），向公司人資提出申請即可。
勞退自提 6% 真的划算嗎？
自提 6% 最大優點是自提金額可從當年度所得中扣除，等於延後繳稅。以月薪 5 萬為例，年自提 36,000 元，若適用稅率 12%，可省稅約 4,320 元。退休時領回再課稅，但通常退休後稅率較低。
勞退可以提前領出嗎？
年滿 60 歲才能請領。年資滿 15 年可選月退或一次金；未滿 15 年只能領一次金。若未滿 60 歲離境或身心障礙無法工作，可提前請領。
勞退基金的報酬率大概多少？
勞動基金過去 10 年平均年化報酬率約 4-6%，但每年波動很大。保證最低為兩年期定存利率。本計算機預設 3% 為保守估計，可自行調整。
換工作勞退帳戶怎麼辦？
勞退新制的帳戶跟著勞工走，不受轉換雇主影響。新雇主會繼續提撥到同一個勞退帳戶，累積年資不中斷。